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Preguntas frecuentes
Esta es la sección de preguntas frecuentes, un lugar en el que podrá encontrar las respuestas a sus preguntas y otra información relevante para aclarar cualquier inquietud.

Si desea realizar una consulta personalizada, envíe un e-mail a la siguiente dirección: info@minorityhealth.hhs.gov.
Preguntas frecuentes:
¿Qué hará la OCR luego de recibir mi queja? ¿Puedo presentar una queja de forma confidencial? ¿Cuál sería un ejemplo de discriminación dentro del ámbito laboral? ¿Qué es la Age Discrimination Act (ley de discriminación por edad) de 1975? ¿Pueden brindarme asesoramiento jurídico sobre cómo debería tramitar mi caso o problema individual? ¿Qué dice el Título VI de la Civil Rights Act (ley de derechos civiles) de 1964? ¿Cuál sería un ejemplo de discriminación en la entrega de servicios? Un ejemplo de discriminación en la entrega de servicios por motivos de discapacidad puede ser el caso de un centro correccional subvencionado con fondos del gobierno que no brinda servicios de interpretación a presos con problemas auditivos, o el caso de un departamento de policía que no ofrece servicios de urgencia (911) a ciudadanos con problemas auditivos. Un ejemplo de discriminación en la entrega de servicios basada en la raza podría ser la norma institucional de un departamento de policía de parar e interrogar, sin causa aparente, a todos los hombres hispanos que manejan por la calle.

¿Qué dice el Título II de la American Disabilities Act (ley de estadounidenses con discapacidades) de 1990? ¿Pueden ayudarme a encontrar un abogado que me represente? ¿Qué pasa si soy víctima de represalias por haber presentado una queja? ¿Qué es la Rehabilitation Act (ley de rehabilitación) de 1973? ¿Existe un límite de tiempo para presentar mi queja ante la OCR? ¿Qué es la Omnibus Crime Control and Safe Act (ley general para el control del crimen y la seguridad pública) de 1968?
Última modificación: 19/10/2007 12:00:00 AM
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Línea gratuita: 1-800-444-6472 / Fax: 301-251-2160
Correo electrónico: info@minorityhealth.hhs.gov

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