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Preguntas frecuentes
Esta es la sección de preguntas frecuentes, un lugar en el que podrá encontrar las respuestas a sus preguntas y otra información relevante para aclarar cualquier inquietud.

Si desea realizar una consulta personalizada, envíe un e-mail a la siguiente dirección: info@minorityhealth.hhs.gov.
Preguntas frecuentes:
¿Qué hará la OCR luego de recibir mi queja? ¿Puedo presentar una queja de forma confidencial? ¿Qué es la Age Discrimination Act (ley de discriminación por edad) de 1975? La Ley de Discriminación por Edad de 1975, 42 U.S.C. § 6102, prohíbe la discriminación por motivos de edad en cualquier programa o actividad que reciba ayuda financiera del gobierno federal. La OCR aplica las disposiciones de la Ley de Discriminación por Edad con respecto a los servicios que cometen actos de discriminación por motivos de edad.

Las acusaciones de actos de discriminación laboral por razón de edad son procesadas por la Equal Employment Opportunity Comisión (comisión para la igualdad de oportunidades laborales).

¿Cuál sería un ejemplo de discriminación dentro del ámbito laboral? ¿Qué dice el Título VI de la Civil Rights Act (ley de derechos civiles) de 1964? ¿Pueden ayudarme a encontrar un abogado que me represente? ¿Pueden brindarme asesoramiento jurídico sobre cómo debería tramitar mi caso o problema individual? ¿Qué dice el Título II de la American Disabilities Act (ley de estadounidenses con discapacidades) de 1990? ¿Cuál sería un ejemplo de discriminación en la entrega de servicios? ¿Existe un límite de tiempo para presentar mi queja ante la OCR? ¿Qué es la Rehabilitation Act (ley de rehabilitación) de 1973? ¿Qué pasa si soy víctima de represalias por haber presentado una queja? ¿Qué es la Omnibus Crime Control and Safe Act (ley general para el control del crimen y la seguridad pública) de 1968?
Última modificación: 19/10/2007 12:00:00 AM
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Línea gratuita: 1-800-444-6472 / Fax: 301-251-2160
Correo electrónico: info@minorityhealth.hhs.gov

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